人事外包：

是指企業將員工的社保辦理外包給專業機構，由專業機構為員工辦理五險一金。 

這樣做不但能簡化工作流程，節省時間，同時能更有效的保障包括老板本人在內的所有員工的權益和福利，而且大大的降低了企業成本，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。具體好處有： 

好處1：規避風險 

人事外包之前：

勞動年檢需要準確提供用工規范等依據；因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函；遭受政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。 

人事外包之后：

由資深人力資源專家和多年豐富實踐經驗的整合，保證高效的人事操作經驗和方法； 

好處2：簡化流程 

人事代理之前企業要面對： 

工商行政、勞動局、社保局、人事局、教育局、派出所、公積金管理中心、人才市場、地稅、國稅，其他監督管理部門。人事部門每日忙碌于繁瑣的人事事務性工作，而這些工作并不為企業帶來經濟效益！ 

人事代理之后企業只要： 

1.向第三方專業服務公司提出人事外包服務計劃，確定人事外包服務內容； 

2.雙方簽訂人事委托合同，明確雙方權利義務關系； 

3.準備資料。甲方需提供蓋有公章的企業營業執照復印件，協助乙方收集員工相關資料（員工身份證復印件，學歷證書復印件，照片，社保賬號，工資卡賬號等）以便乙方操作； 

4.做好首次參保人員的電子版信息并確認無誤，發送給乙方；每月做好增減員表，按照合同時間及時發送到乙方； 

5.按照合同協商的時間，指定的賬號足額匯款至乙方公司賬號； 

6.乙方按照當地社保政策做員工的社保參保等事務。 

好處3：降低費用 

人事外包之前： 

一名人事專員的成本（每月）： 

a.月薪2000元 

b.社保（五險一金，單位承擔部分）=819.31元 

c.辦公室(5平米)5×3×30=450元 

d.電腦5000/36月=140元 

e.交通通訊及其他300元 

f.培訓1500/12=125元 

g.年終獎金及補助2800/12=233元 

總計：4067.31元 

國內平均每名人事專員管理30名員工 

人均成本> 136元/月 

公司人數增加，人事成本增加。 

人事外包之后：

選擇標準服務：人均成本< 50—100元/月 

人數越增加，人均成本越低 

好處4：節省時間 

人事外包之前： 

每個月，1名人事專員處理工作： 

到勞動局/人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續，包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等。 

到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。 

到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班... 

人事外包之后： 

每個月，專職的人事服務人員為您服務。

服務內容： 

1.勞動關系： 

◎代辦員工招聘/錄用/退工 

◎代為選擇檔案托管機構，代辦各種證明、政審等相關事宜 

◎提供員工辦理各類手續所需資料指南，督促員工實施 

2.社會保險繳納 

◎代為新建企業社會保險和公積金賬戶，每月代員工新建、繳納、轉入、轉出、終止五險一金 

◎提供員工辦理各類手續所需資料指南，督促員工實施 

3.代發工資 

◎依據企業薪資計算方式，代為綜合計算 

◎代為填寫繳費清單，代繳社會保險和公積金、個人所得稅 

◎企業確認后，從銀行發放薪資 

4.補充員工福利 

◎規劃團體商業保險，包括但不僅限于：門急診住院保險、人身意外保險女性生育醫療、員工子女保障、雇主責任險、新員工體檢、年度員工體檢、住院補貼等 

◎代辦員工體檢 

◎代辦新員工體檢或年度員工體檢 

5.勞動糾紛咨詢代理 

◎勞動糾紛處理咨詢 

◎為企業人事部門提供勞動糾紛解決咨詢，勞動糾紛處理咨詢等