公司實行勞務派遣有什么好處？有的單位為了降低勞動成本，減少勞動爭議，可能會實行勞務派譴。勞務派譴同樣需要簽訂勞務派譴合同，需要明確雙方的權利義務。那么，公司實行勞務派遣有什么好處嗎?今天，上海正規勞務派遣整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
一、簡化管理程序
勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。
二、減少勞動爭議
由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。
三、分擔風險和責任
用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。
四、降低成本費用
用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報。
五、自主靈活用工
有勞動派遣公司組織協助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用人單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模，切實體現了企業用工自主靈活。
六、規范用工行為
采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現了合法用工的目的，規范了企業用工行為。
勞動派遣公司代理是指社會各類用工單位將其擬招用的員工委托給具有國家認定專業資質的勞務服務性組織，提供規范的勞動人事管理活動。
具體說就是由勞務服務性組織依據國家勞動法律、政策及規章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育及住房公積金）、代發工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作。
勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。
